派遣社員になって初めて思った。
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イメージを維持する＝労力を要する
他の人には俺がどう映っているかは知らんけど、親とか職場の人曰く「真面目」だそうだ。昔の俺は、メンバーに早く名前を覚えてもらいたいとか上の人に認知してもらいたいとか思って現場に入ってた。悪く言うなら媚びを売るってやつだ。その方法は仕事を早めに終わらすだったり、懇親会で積極的に話しかけるとか、ね。
なぜそうしたか。別に転職する際に優先的にしてもらうためとかそういうんじゃなくて、居心地を良くしたかっただけ。職場だろうがどこだろうが、居心地が悪いところにいつまでもいたくないだろ？
でもそのイメージを維持するのって、かなりの労力が必要になるんだ。自分がストレスによって壊れた部分を見せないようにするってのも
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時より仮病を使うまでになる
イメージを崩さないために色々手は施しているとはいえ、過去の日記を見てもらえばわかってもらえるだろうが、俺はメンタルがいかれてる。つまりどこかで必ず爆発するってことだ。でもそれを仮に職場なんかでやったら？もちろんイメージ崩れるよな。
そうならないために、時より「発熱した」と噓をついて休んだりもする。所謂、仮病ってやつね。コロナが蔓延してからは発熱はセンシティブになってたけど。
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今の職場がどういうところか
まずテレワークができない。正確には、テレワークの準備は完了しているものの端末を持ち帰れないという理由からテレワークができないという状況。ちなみにこれは派遣で参画している社員のみそうで、プロパーはテレワークができる。差別？
次に、派遣ということもあり契約が時間制ということ。有休を使おうが風邪を引こうがその契約時間を割ることはあってはならない。つまり、風邪などで休んだ場合はどこかで補充しないといけないということ。これが一番意味不明。この件は後述する。
また、下記のようなことがある（箇条書き）
・不明点を質問しても曖昧な回答しか来ない
・回答もらっても専門用語とか多すぎて瞬時に理解できない
・期日などの連携が不十分
・協力会社が遅れてその影響をモロに受けている
・内部レビュー完了しているのに何故かまた内部レビューをやっている
お前ら真面目に終わらせる気あんの？ってレベル。
ちなみに期日の連携については、俺が有給休暇で休んでた日の朝会に伝えられたらしいんだけど、それを次の日に伝えてもらえなかった。いやそもそも期日あること自体知らんかったわけで。興味本位で業後に聞いたら、その日までだったらしい。馬鹿なの？
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なんで休んだ分だけ残業しなきゃいけないのか
ちょっと題から外れるね。
契約時間の下限を割るってのは休暇を貰ったらだいたい発生するんだけど、なんでその分を他の日で補填しなきゃならないのか。いつも疑問に思っている。なんのための有給休暇なのか意味が分からない。
いや派遣社員ってそういうものって一蹴されそうだけどさ、例えばインフルエンザとかにかかって仮に１週間休んだとしよう。そうすると間に祝日がなければ４０時間（８時間×５日）を休んだことになるよね？それ（最大４０時間分）を、どこかで補填しろっていう話はどう考えてもおかしくないか？契約ってそういうもの？いやだから、その契約自体がおかしいって話なんだよ。
確かに派遣されてるはずの人が来ないとかなるケースも聞くし、そういったケースの対処法なのかもしれないけど。納得いかない。
おまけに前述したけど、テレワークができない状況ってことは残業時間も限られるってことだから尚のこと。
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今のメンバーについても
会話できる人がいないわけではないけど、そもそも話しかけれられない雰囲気出してるし、聞いても完璧な質問じゃないと「は？え？」みたいな反応されるから聞きに行きたくないし、かといって放置してたら怒られるし。
あのさ、百歩譲って曖昧な回答でもいいからせめてリアクションを何とかしてくれよ。てめぇらのリアクション一つで色々大変なんだよ。こっちにも聞き方的に非があるのは承知してるけどさ、「お前何言ってんの？」みたいなリアクションやめろよ。
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余談だけど
メンタルってさ、一度壊れると元に戻らないんだよ。元に戻るっていう人いるけど、それって割れたガラスをガムテープで繋げて、はい直りましたって言っちゃう人なのよ。いやマジで。
なんか・・・楽になりたい。安楽死ってなんで日本で普及してないんだろ。
